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旁边，马天擎随从连劝都不敢劝，生怕自己会吃挂落。
就在马天擎没有想好说辞之际，他的电话反倒响了起来。
拿起手机，马天擎的眼神微微凛然。
来电话的不是别人，正是他爸爸！
显然，他爸对这场会谈也是关注的很。
“事情谈的怎么样了！”果然，马天擎接通之后，电话那头就直奔主题。
马天擎想不出好说辞，支吾一番，换来老头子一通不耐烦地呵斥。
索性，马天擎心一横，把这边的情况全说了。
反正隐瞒不住，老头子要骂要罚就随便了。
马天擎算是豁出去了。
结果，老头子反倒没有迁怒，而是冷哼一声，说自己早有所料。
“一成啊，还算可以接受。这个董天璐，一点不如她爸那么厚道，难缠的很！不过好在，她也没算过分。”老头子阴沉声音道。
马天擎听得心里霍然清明，忍不住道，“那您的意思是，她早就想加价，说我骂了她弟弟，只是一个借口而已？”
真这样的话，那就没自己的责任了。马天擎暗道。
“你可千万别那么想！”电话里，他爸声音严肃道，“借口是借口，但是，董天璐她弟弟真的是她一道逆鳞！”
“董天璐这个人报仇比报恩的时候多，她报恩的，都是因她弟弟而起！”
“所以，你给我记好了，有机会，给我想方设法跟董天秀成为朋友，比你为家里做成什么都强！”
………………………………
第一千四百二十九章 郑胖子来电
白小升回到临深总部的第二天，就开始昏天黑地的忙碌起来。
其实，“物尽其用，人尽其责”，一直就是大中华区改革的一项重点，在过去的几个月里，也落实的极好。
“物尽其用”，指的是杜绝浪费，但同时，任何值得投资的花销，白小升说了，一分都不能省。
而“人尽其责”，也好解释。就是工作中的任何事，由下往上推进的，要经过层层负责人“缩减”，下一级在向上一级汇报的时候，属于自己分内的事，必须要在相应时间处理好，至少要做到有详备的时间表，每一项细致工作，都落实到具体的人。如果哪儿做不到，做不好，或者有人故意拖延影响工作，就会被扣一种考评分，而考评分扣到了一定程度，就直接由大中华区最高层管理团审核，不需要等到年底考评，就直接对相关责任人处罚，最高处罚为解聘！
单是这一项，在白小升出访欧洲之际，底层管理者就少了近乎三成，都是不达标的。
夏侯启在这方面大力贯彻白小升的主张，不论任何人都丝毫不留一点情分。
相应的，任何工作如果是从上往下推进的，每一层级的领。导。者都要从快从细落实安排，不但要把工作落到具体的人，还要兼顾各种可能因素，准备出各种应急预案。如果没有的，领。导。者会被扣分，到一定程度，也会被降职、解聘。连留守的大事务官、小区域负责人都概莫能外，扣分的扣分，处罚的处罚。
这种空前“严苛”的运作流程下，有大批高中低管理人员被换掉，不过也丝毫不会出现管理真空期，因为在过去的十年里，大中华区储备的人才实在是太多了，专门对各个岗位进行培训的，都有数名候补。
可以说，大中华区缺的从来不是人，而是机会。
眼下，机会就降临了，那些候补者简直整日打了鸡血一样，翘首以盼。
与这种“残酷”优胜劣汰相对应的，是奖励机制。
奖励机制同样无比完善，从业绩增长到经办事宜超标达成，都被列入奖励当中，分红、奖金，真金白银是变着法的给。
任何人该拿的钱，哪怕人被开除，该给的都一分不少。
这也是白小升吩咐的，看似是不计代价的砸钱，却是在改革初期最能点燃众人干劲的方式。
真是职场不废话，给钱才是王道。
所有人都牟足了劲，一门心思扎进工作之中，拼命减少自己失误，拼命发挥自己的才能。
在这种“物尽其用、人尽其责”的发展态势下，作为最顶层的管理者，属于白小升的工作，本该会锐减七八成之多才是，他本不该如此忙碌才是。
最起码，在白小升出行欧洲，夏侯启代行职务之际，夏侯启就没有需要特别忙碌的时候。
但等这一次，白小升不一样。
因为，商团归国，带来大把的重点合作项目。
同时，连罗家许多合作，都要白小升这个一把手的关切，由他往下进行任务的疏解分配。
所以，白小升忙得不可开交。
这一忙，就整整两个月的时间。
在这两个月里，白小升让上从大事务官、小区域负责人，下到底下重点企业总经理在内的所有人，都见识到了什么叫强悍，什么叫非人类。
白小升就像是一个永不疲惫，永不出错的大脑，把成百上千件重大事项，一件一件安排的明明白白。
甚至，他还能抽出时间，走访各省重点企业，进行基层考察，去跟技术、研发人员进行交流。
白小升身为大中华区执行总裁，尚且跑在一线，其他人，不论是大事务官、小区域负责人，还是事务官、省域产业负责人，乃至企业经理们，都被带入一种癫狂爆燃的工作状态。
就连夏侯启都像年轻二十岁，神采奕奕跟白小升身边当顾问。
在这种上下齐心，全力以赴的氛围之下，大中华区原本该由改革变缓、变慢的增长提速，一下变成了向前奔，甚至是向前飞奔的境地。
在M国总部的大中华区事业总裁蒋括，在来电询问改革情况时，听到一串令他感觉不可思议，甚至震撼的数据。
蒋括询问再三，问的面面俱到，最后更是惊问，“你们这是怎么搞的，不说可能减速吗，你们这增长速度，这近五年都没出现过！”
蒋括说话之际，连声音都颤抖了，用不容反驳的语气道，“我要具体的报告……只有近阶段的？那没关系！让我看看你们那边究竟厉害到什么程度！”
拿到阶段报告的蒋括，在彻夜研读之后，第二天就给白小升打电话，明确说了，这边任何用得上他的地方，尽管开口，他会全力去办！
能让蒋括如此反应，那也是近五年都没有过的。
就这样，只用了两个月的时间，白小升把多有的工作都引入了正轨，余下的，只要底下人去一步步推进落实，等待市场的检验就好。
在这期间，白小升个人的声望、魅力在振北集团大中华区的内部，堪称达到了巅峰！
甚至夸张一点的说，只要白小升伸手一指，这边所有的企业，所有的中高层，就齐刷刷朝那个方向齐冲，根本不会说半个不字，哪怕他们不理解白小升的指示，也会毫不犹豫地贯彻执行！
此时的白小升真是万众归心，莫敢不从。
还有就是，白小升不光是推动振北集团大中华区与欧洲区，与罗家的合作共赢，还把尊白致胜、雪莲万和、李泥工坊、科里森这些自己的企业，一并拉入发展的大洪流之中。反正在某些方面，他们也要找合作方，那自然肥水不流外人田的好。
再说，那些企业都是白小升自己的企业，他们的产品、服务，质量，白小升一百个放心。
也就是在这时期，他那几家公司，就连最弱小的李泥工坊都如滚雪球一般发展壮大！
其发展速度，超越同行百倍不止。
有人说，商界混的就是人脉，有了人脉就有数不清的财富。
而白小升，身为大中华区执行总裁，跟诸多大势力关系匪浅，最不缺的也就是人脉。
他的那些公司，别人需要一二十年才能搭建的财富之路，它们一诞生就是贯通的，焉能不发展神速。
也是在这两个月的时间里，白小升在红莲那里获得的分数，直接由四十八分，“激增”至七十分！
增加了二十二分之多！
白小升上任大中华区总裁不过七个月，直接走完了三分之二的升级历程，不可谓不惊人！
这其中，跟罗家合作因为属于外部合作，所获分数也格外多。
假以时日，所有合作再诞出成果，白小升所获的分数才真的不可想象。
只不过，眼下，因为白小升获取分数太多，他收到了一个不好的通知——他再度进入阶段分数“冻结期”。
这情况，白小升是遇到过的。
太快猎取分数，进入最后百分之三十阶段，就会被锁定，系统会生成任务来让他达成，在那之前，分数不会增长。
这还不算，在最后升级之际，往往还有一个更大任务等着他。
当然了，这两个阶段的任务，并不是绝对存在的。
红莲这个系统甚是“狡猾”，永远不会让人摸准规律。
白小升也想过旁敲侧击，询问一些任务发布的可能方向，想提前准备。
自然，他的愿望落空，问不出任何相关东西。
白小升索性也就不问了。
等着红莲生成任务，见招拆招好了。
反正，不管是跟欧洲区合作，还是跟罗家合作，都需要一定时间发酵方能展现成果，到时候获得分数如山崩海啸，就算红莲给的任务门槛再高，也会被攻破。
对此，白小升还是有点信心的。
一连忙碌两个月，可算熬到手头没有需要他处理的事，能歇一歇，他却收到了一些不太好的消息。
那消息并非关于他这边，而是，来自腾云！
其实一回国，白小升就联系了陆云，表示如果有需要，他能提供力所能及的帮助。
不过，当时，陆云委婉拒绝了白小升。
一来，那会儿，腾云的情况并不太糟糕。毕竟他们弄了一个广泛联盟，强企众多，与跃马集团在内的三家巨头争锋，也算是互有胜负，只稍落下风，但陆云觉得他们完全可以扭转乾坤。
二来，那会儿，陆云也从夏侯启那里得知，白小升管辖的振北集团大中华区，目前正处于轰轰烈烈的改革期，许多东西都需要打散重来，甚至诸多家小企业都成批退市，转而全力经营大品牌，做大做强。
这种态势下，在陆云看来，白小升所能提供的帮助可能就不是很多，而且会影响自身今后的发展。
陆云所希望的是白小升那边做大做强，成为一个未来的强大盟友，这样双方强强联手，不但能振兴国内产业，还能到国际市场上与强者争锋。
所以，综合考虑，陆云当时没有答应白小升想帮忙的要求。
而白小升，也暂且搁置那个念头，在跟郑东省、陆青枫也打过招呼后，忙自己这摊子事。
但是，在白小升终于得闲的今天，林薇薇给他送来咖啡之时，也带来了网上火爆的关于腾云集团的坏消息。
“小升哥，你听说了吗，腾云集团现在陷入了极大的麻烦当中。”林薇薇小心翼翼说道。
她自然清楚，陆云、陆青枫父子跟白小升的关系。
听林薇薇这么一说，白小升当场就是一愣。
他虽然有红莲可以瞬息检索全网信息，但是这俩月以来实在是太忙了，对网上新闻都无暇关注�