按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
安排好行程，目前五个大分校，首都、沪市、杭城、金陵，包括滨海，需要一一走访，新成立不久的江城分校、特区两个分校，刚把架子搭起来，还没有正式投入招生教学，可以暂缓。
前两站没什么问题，首都分校用的人是之前顾文明的老班底，沪市分校也是才成立不久，负责人很年轻，可以说都是梁一飞和顾文明的死忠，这样的人，梁一飞怎么说他们就怎么办，梁一飞和顾文明也不会亏待他们。
滨海这头问题也不大，一方面，这里更是老班底，另一方面，滨海和其他几个城市相比，毕竟要落后一些，眼看着其他大分校纷纷崛起，滨海分校的人，本就有些紧迫感压力山大，这时候谁都不敢给梁、顾添乱。
没想到，在资格最老的金陵分校出了个麻烦。
到金陵分校的时候，已经是1999年元旦之后了，学生放假，把校长和管理层、骨干老师召集起来开得一个会议。
校长白松是个老同志，年纪比顾文明和梁一飞都大一轮以上，今年四十多了，是当初新时代在滨海第二期就招进来的老师，资格老、功劳大，人也比较稳重，所以开设第一家大型分校金陵分校的时候，才会让他带队。
几年下来，金陵分校也经营的红红火火，对得起它新时代第一家大分校的地位。
但是在谈到股份分配的时候，白校长明确的提出了反对意见。
而且这个反对意见很让人头疼，不是要股份多少的问题，而是认为，新时代的几个大分校，应该都从属于集团公司，但分割各自上市。
理由是每个大分校，自身就是一个可以有闭环的公司，同时经营都非常良好，辐射下面大区若干小分校，完全满足上市的要求，如果分割上市，可以给集团和个人都带来更大的利益。
这个话乍一听没毛病，但是仔细一想，压根就是搞分裂！
第579章 果断坚决
给集团和个人都带来更大的利益？
拆分之后，每个大分校虽然都具备单独上市的资格，但是体量却减少了很多，抗风险能力也会随之降低，所以集团能不能有更大的利益不好说。
可是，各个分校校长的利益，那会明显增加一大截。
按照目前的规模，五大分校校长和管理层，每年有奖金分红，但是在上市后，所持的股份，不超过整个新时代的8％，所有的分校加在一起，不超过12％。
换句话讲，对于分校的管理层，梁一飞的策略是，多劳多得，钱可以多给，每年年底奖金大把，但是股权少，在集团大方向的话语权是有限的。
给钱，是为了激发工作积极性，限制股权，是为了避免新时代四分五裂，诸侯割据。
毕竟，新时代的模式和成功经验，并没有什么所谓不可复制的高深技术含量，起步早、领先时代的教学方法，这两个红利，已经渐渐吃完了。
接下来，想要继续让新时代在国内保持统治地位，除了练内功之外，最重要的，就是拥有一个庞大的体量，使得任何新入行的同行者，都不可能有能力去和新时代竞争。
所有大城市的最好培训学校，都是新时代，走到哪里，只要想参加培训，都能看到新时代的广告，一个分校遇到了危机，会有N个分校来支援，这么一来，其他小学校，要么投靠，要么就只能在夹缝中艰难求存。
如果拆分上市，先不说能不能真的上市，就算最后上市了，对于整个集团恐怕也是埋下了定时炸弹。
一旦上市，分校就能在财务和法务上，真正实现独立，在权力架构上和法律上，虽然依旧从属于新时代教育集团，但在实际经营管理中，就是一个个独立的公司，无论是分校对于集团的依赖程度，还是集团对于分校的掌控力，都会急剧下降。
到时候就会变成这样一种情况：分校需要集团援手的时候，集团不得不帮忙，这毕竟是自己的企业嘛；反过来，集团需要分校的时候，分校可以找到这种理由推脱。
这里面可以操作的余地太大了！
真正获利的，是分校的一把手和管理层，分割上市，他们虽然依旧在集团内没有话语权，但是分校的股权必然极大增加。
久而久之的，集团控股，却成了一个空架子，分校法理上从属集团，却各行其是。
当时在会议上，白校长忽然提出这个想法，是集团所有人都没有想到的，原本该讨论的议题也就此搁置。
“老顾，这个白松什么意思？”
会后，梁一飞脸色有些难看的和顾文明说。
顾文明的脸色也好看不到哪里去。
这位白校长的资历，比老顾不算浅，当初，还是他高薪诚意从大学里聘请来的，可以说是即是他的老同事、老领导，也是新时代的有功之臣。
来到金陵分校管事之后，虽然不像其他分校校长对顾文明即热情、又巴结，可倒也没有掣过肘，工作上兢兢业业，把金陵分校打理的井井有条。
就是有一点，早就露出了端倪，这位白校长对于集团总部的安排，有时候不是那么‘听话’，认为不合理的，经常会顶回去。
不执行‘不合理’要求，看似好像是对的，但是细想之下，这里面就存在了一个企业管理中很难以容忍的问题：下级有可能会不执行上级安排的任务。
进一步来看，在实际管理中，白校长虽然没有和顾文明同等对话的权力，却有了事实。
而且所谓的‘不合理’，未必就是错的，从分校层面来看，某个决策可能不对，可是放在集团的层面，也许这就是个有长远眼光和整体价值的决策。
顾文明之前的思路，是觉得在分校里，有这样一位能‘镇得住’，有话语权的校长，未必是一件坏事，梁一飞不负责集团日常，他适当的分权，即有利于和梁一飞之间关系的进一步稳固，也有利于集团的管理。
毕竟白松一直以来并没有太过分的要求，几次顶回集团的安排，也有他说得过去的道理。
可是没想到，在集团上市的关键时刻，白送来了这么一手。
最让顾文明感到难以下台的是，今天开会，白送不仅提了这个‘想法’，甚至还言明，依旧把他的想法，发到了几个分校的负责人手里。
很明显，是打了一个时间差，因该就是在他和梁一飞从首都回来的路上。
而几个分校的一把手，都没有及时向他和梁一飞汇报这个情况。
这里面有几种可能，一个是没看到，或者看到了，时间太短，还没来得及拿主意，没想好怎么汇报；二来是没意识到事情的严重性，毕竟分校校长和集团领导的高度不一样；
但也不排除，其他分校校长对这个建议是有心动的，在观望。
“很有这种可能，不想当将军的士兵不是好士兵，换成我，我也希望能自立门户。老顾，这倒未必是说下面所有分校都造反，看问题不用过于极端。但是，金陵这边才是真正关键的地方，这一次，我们态度要坚决，处置要果断。”梁一飞正色说。
顾文明眉头微微一皱。
态度坚决，处置果断，虽然没说怎么办，但这两个词表达的意思已经很明确了。
不是讨论，不是沟通，而是坚决镇压。
“打掉金陵这边的苗头我也是赞成的，不过白松怎么处置？”顾文明犹豫了一下，说：“他这个性质，说到底是为了争好处，要待遇，可能导致的结果很严重，但毕竟不是背叛或者吃里扒外，目前也没有带来实质性的损失。如果下重手处置，我怕会有其他人心寒。”
顿了顿，说：“而且，集团现在面临上市，不能出丑闻。”
几年合作下来，顾文明太了解梁一飞了，白松这次的做法，碰了梁一飞的底线，梁一飞既然要‘坚决果断’，那么很可能会直接对白松本人下手。
查账，是最快最有效的一条路。
这么大的分校，账目认真查，不可能查不出毛病来。
任何一点小毛病，都可以放大，可只要放大到整到一个分校校长的地步，那这点毛病，就足够成为上市公司的丑闻。
这么干，两败俱伤。
可如果手段温和，慢慢来，那的确可能引起其他分校的躁动不安，到时候万一几个分校一起联合起来提要求，火烧连营机会更麻烦。
“老顾，你也别想得这么严重。”梁一飞笑了笑，这几年老顾是管事，可是，毕竟真正的权力在自己手里，他处理问题，更多考虑的是统筹，遇到矛盾，更习惯于去协调。
第580章 禁烟引起的随意谈话
在金陵分校的第二次会议，是在梁一飞和顾文明到达的两天之后，和第一次会议不同，这次参会的全部是新时代的人，证劵公司和审计的人一个都没有出现。
看到这个场面，在场的新时代老师心里多少有些打鼓，这个会议通知是梁老总直接下发的，没有邀请外人，意思就很明确了，要专门解决内部问题。
怎么解决？
梁一飞看了看，人到的差不多了，只有白校长、校长助理和一个分校的管理层正在赶来的路上。
刚才白松给顾文明打了个电话，倒不是故意拖延迟到，半途车坏了，他们临时打车过来，大概要迟个十几分钟。
“先说个小事啊。”梁一飞笑呵呵得开口。
声音不大，但是会议室里一下子安静了下来，几十只眼睛齐刷刷的看向这位年轻的集团大老板。
在场的人，大多都是‘年轻’老师，不是指年龄，而是在新时代的工龄，对于这位传说中坐过牢的年轻老总，一向是只有只有耳闻，见面次数和机会都很少，更是没有直接从梁一飞那里接受任务和工作安排的机会。
先说个小事，那也是大领导对分校第一次直接的工作安排。
有些人心里就难免多想，这是不是意味着，梁老总要亲自管理分校了？对于白校长有意见，或者干脆透着一股对顾总都不信任的苗头？
哪知道梁一飞接下来讲的事，还真是一件小事。
很小很小的事，却是已经习惯了多年的恶习。
梁一飞点了点面前的烟灰缸，笑道：“现在生活水平是不一样了，更加的文明卫生了，以前开会，也是所有男同志，人手一根烟，烟灰就随地弹，现在倒是知道用烟灰缸了，这个烟灰缸纯铜的，一个也得七八块钱吧。”
钱这个东西很敏感，尤其是大老板开口提钱，尽管这个切入点，仅仅只是‘七八块钱’，一个烟灰缸，可是分校的财务老刘还是有点紧张起来。
赶紧接口，赔笑说：“批量买的，便宜一些，平均三块多一个。梁总，这都是有账可查的。”
“老刘啊，你别紧张，我说这个，不是要查你的账。”梁一飞笑着摆了摆手，看向大家，说：“今天没外人，有些话咱们自己怎么说都行，账这个东西什么时候查都行，可现在企业要上市，查账那不是自己给找不痛快嘛。”
老刘是个老财务，人精了，嘿嘿一笑。
“说这个烟灰缸，还是想提一提抽烟这个事。”梁一飞继续言归正传，说：“学校现在越来越大，越来越正规，眼看着就要上市了，和最早咱们在纺织厂仓库里教学不太一样了，偌大一个上市企业，高管们都是有身份的人，各位眼看着就要身家几十万、上百万的人，结果一开会，办公室里腾云驾雾，乌烟瘴气的，好像不是那么回事吧？”
这话没什么好笑