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当然，江辉只是和人家说一些大体情况，细节方面还是由人事部的人去跟进，倒也没什么大问题。
“江总，您好。我是来自方兴公司的王放，很高兴您能在百忙之中亲自接待我们，作为港港最大规模的猎头公司，我们在96年就已经进入到大陆市场，目前已经是业内最有影响力的猎头之一，特别是在高科技领域，我们在两岸三地、新加坡等地都有非常广阔的资源，能够为客户寻找到最满意的人才……”，王总开始介绍起自己的公司。
“你们最熟悉的领域是哪一个？”，江辉没有被人家修饰过的描述给欺骗，而是直接问了自己关心的问题。
“电子行业、家店行业、互联网方面相关的领域，都是我们方兴的传统优势项目”。
“能具体介绍一下你们所擅长的电子行业的具体内容吗？”
“当然，像是手机元器件相关的企业，我们基本上都是非常熟悉的，我们有专门的猎头顾问在对应手机行业的招聘”。
“你刚说你们在两岸三地都有很广阔的资源，我想问一下台积电你们熟不熟？”，江辉直接就将话题引入到了最关心的地方。
台积电，是宝岛一家半导体制造公司，成立于1987年，是全球第一家、以及最大的专业集成电路制造服务企业。
之所以叫做电路制造服务企业，是因为台积电是一家芯片代工企业。
1987年，张忠谋创立台积电，几乎没有人看好。
但张忠谋发现的，是一个巨大的商机。
在当时，全世界半导体企业都是一样的商业模式。
英特尔、三星等巨头自己设计芯片，在自有的晶圆厂生产，并且自己完成芯片测试与封装……全能而且无可匹敌。
而张忠谋开创了晶圆代工模式，台积电不生产自己的产品，只为半导体设计公司制造产品。这在当时是一件不可想象的事情，因为那时还没有独立的半导体设计公司。
有的时候，你不得不说宝岛企业在人力成本控制方面有着非常“独到”的水平。
台积电是芯片代工企业，在芯片代工领域是全球老大。
富土康是电子产品代工企业，更是整个代工领域的全球老大，员工将近百万人，听这数字都觉得吓人。
除此之外，大家找一找，还会发现代工领域还有不少宝岛的企业。
找过比较多次工作的人可能都会发现，在天朝的境外企业之中，欧美企业的薪资待遇是最好的，当然，人家的要求也高，你要是做的不好，分分钟炒掉你。
其次就是岛国企业，在外资里面算是中流水平，不高也不低，有点像是国内的国企，压力相对比较小，但是也别想拿太多的工资。
后面就是韩国企业和港资企业了，待遇就那样吧。
最差的应该就算是宝岛企业了。
当然，你要是拿宝岛待遇最好的企业去和欧美待遇差的企业去比，那么说这个就没什么意思了。
对员工太苛刻，也限制了宝岛企业的进一步发展，到了十年后大家会慢慢的发现，宝岛企业的存在感会变得越来越差。
当然，台积电和富土康例外。
正因为台积电是宝岛高科技企业的代表，更是芯片行业的翘楚，所以江辉听说方兴猎头公司在两岸三地都很有资源的时候，第一反应就是台积电的人你们能不能搞定。
相比使用岛国人和韩国人来说，同宗同族的宝岛人用起来相对会更加的顺手一点，特别是随着今后十年天朝经济的发展越来越好，发达城市的生活水平已经不低于甚至已经超过了宝岛的水平。
经济基础决定上层建筑，那个时候宝岛人民对天朝的归属感肯定是会更强的，总好过不断闹矛盾的棒子国和岛国好。
“当然是有的，不过台积电对于自己的人才也保护的非常好，普通的技术人员好挖，只要给的工资够高，还是有很多人愿意来大陆上班的，但是高尖技术人才，往往即使被挖走了，台积电也会要求签订竞业协议，所以流动性不是很大”，不怕江辉问问题，就怕江辉什么都不问。
方兴猎头的王总听到江辉对台积电很感兴趣，马上就开始介绍起来。
其实王总的这话分析的还是挺对的，对于普通技术人员来说，宝岛的工资真心不高，也就大陆现在的工资还没有经过几轮大涨，要是到了十年后，宝岛的工资将变得完全没有竞争力。
22K，在宝岛几乎无人不知。连计程车司机都会脱口而出：大学生的平均月薪啊，22000元（新台币），折合成人民币也就四千多块。然后还会无奈地补上一句：大学生越来越不值钱。
这个数字看上去还是比天朝的应届大学生平均工资稍微高一些的。
但是作为所谓发达地区的宝岛，这个应届大学生平均工资和岛国的22万日元（大概相当于一万四）相比，就显得……
呵呵~
第836章 芯片高手
从后世的情况来看，台积电的技术人员，不管是基层的还是高层的，被中芯的天朝芯片企业挖走的事情是屡屡发生。
这其实从侧面证明了，只要具备一定的条件，没有什么人是挖不过来的。
“我想人事部应该也事前大概和你们介绍过一下我们的需求，在最近一个月，我们最迫切的需求是寻找一个芯片项目的负责人，不知道你们是否有什么候选人推荐？”，江辉直接将光辉手机的需求反馈给猎头公司。
像是芯片项目的负责人这种人员，至少是台积电或者三星电子里面的中高层研发人员，要不然根本就不具备带领整个芯片项目的能力和视野。
这么一限定的话，其实可以选择的人选就很少了。
整个亚洲，满打满算，也不会超过五十人。
由此可见，芯片行业的人才紧俏程度。
“江总，您还别说，我们还真有一个比较好的资源，可能很适合这个角色，就是我现在还没有来得及和他沟通就是了，对方不一定来”，王总说道。
“可以简单的说一说你这个人选的情况吗？”，虽然江辉也知道，在没有签订合同之前，猎头公司一般是不会轻易把资源的信息泄露给招聘方的，但是王总显然不是那种死板的人。
如果对面坐的只是光辉手机人事部部长或者下面的人员，那么王总十有八九会绕绕圈子就把这个问题给带过去了。
但是现在对面的是江辉，是天朝首富，是整个天朝互联网行业的霸主，手机行业的新贵，方兴猎头公司还真不想得罪江辉，要不然以后光辉集团把方兴列入黑名单，这个损失可就大了。
所以虽然现在不是很适合说这个潜在的资源信息，但是王总也就犹豫了几秒钟，立马就回答了。
“江总，当然可以。我们觉得毕竟适合这个芯片项目负责人是台积电的研发中心的一名处长，叫做梁猛松。他是加州大学柏克莱分校电子与计算机技术博士，毕业后曾在美国处理器大厂AMD工作过多年，在四十岁那年，也就是一九九二年，梁猛松返回台积电”，王总开始介绍起自己准备向光辉手机推荐的人员信息。
“他在台积电的十几年间，战功彪炳。在1997年，梁猛松曾代理过台积电研发部门领导人，因此得以了解台积电研发的整体状况。在美国专利局的资料库里，梁猛松个人参与发明的专利半导体技术有181件。
这个数字，和台积电拥有的5000多件专利相比，也许不特别多，但重要的是，梁猛松参与的都是最重要先进工艺的技术研发。
台积电在2003年，以自主技术击败IBM，一举扬名全球的130奈米铜制程一役。宝岛行政院表扬台积电研发团队，当时负责先进模组的梁猛松名列第二，功劳仅次于资深研发副总蒋尚义”，王总继续介绍道。
“这位梁博士在台积电现在的具体工作是什么？”，梁猛松这个人，江辉在后世似乎在新闻中看到过，但是因为自己不是那个行业的人，倒也没有记得非常清楚。
但是，凡是在江辉耳朵里面有印象的其他行业人士，一般都有自己的过人之处，想必这位梁博士也不例外。
“梁猛松的工作，就是领导模块开发团队，这是先进工艺的核心，再把结果汇报给先进工艺开发负责人”，王总显然也是对梁博士比较了解的。
“这么说他在台积电研发部门的地位不低咯？”，江辉问道。
“是的，虽然在行政上，台积电里面比他高的还有不少。但是在研发领域，比他有地位的人不会超过五个人”。
“这么说他在台积电混的算是挺不错的咯，你们有什么信心挖走他呢？光靠钱可是不一定行的”，江辉转着手里的笔说道。
“江总，据我们了解，梁猛松的行事风格并不被同事所喜，他是比较单打独斗型的人，个性也豪爽，讲义气，但有的时候他把话说得太满。
特别是2006年的时候，他的顶头上司，也算是恩师蒋尚义退休后，梁猛松原本以为自己有机会再往上升，却没想到台积电从英特尔挖来台积电前总执行长、现任新事业组织总经理蔡力行的学长——英特尔前先进技术研发协理罗唯仁，负责先进工艺研发。
梁猛松虽然研发能力强，但英特尔在半导体制造上，当时更胜台积电，这间接影响了梁孟松的职业规划。
他一直觉得自己对公司有很大贡献，希望自己也能升到副总位置，但是这个目标没有实现，如果我们光辉手机投资芯片行业，我觉得梁猛松会是一个非常好的总经理人选”，王总为了展现自己公司对梁猛松的了解，一口气说了好几分钟。
“按照你的说法，到了梁猛松这个地位的技术人才，追求的是自己的地位和抱负的平衡了，不再愿意在基层一直待着”，江辉问道。
“可以这么理解，虽然他一直没有脱离研发第一线，但是他现在更加想往管理方面转型，实现更大的个人抱负”，王总说道。
王总的这个说法，其实倒是很贴近梁猛松的心里想法，
后世，梁猛松在明年也会跳槽去三星，据说他之所以选择去三星，除了丰厚的待遇外，三星给了梁博士更大的发挥空间和尊重。
“三星承诺用三年就给梁开出在台积电10年能赚到的钱，此外三星还出动行政专机，载他和其它台积电前员工往返台湾和韩国”，后世一名知情人向媒体透露道。
2011年中，梁博士正式加入三星集团，担任研发部总经理，也是三星晶圆代工的执行副总。
梁猛松加盟三星之后，鉴于三星在20nm制程的落后地位，决定放弃20nm直接由28nm制程升级14nm，当初很多业界人士认为三星此举过于冒险，不过事实证明梁猛松是对的。
最终三星在14nm制程上领先台积电半年时间实现量产。
可以说，光辉集团要是真的能够将梁猛松挖过来当芯片项目负责人的话，还真是无意中做了最正确的事情。
第837章 把关
“闪雨，梁猛松这个人你认识吗？”，随着王总的深入介绍，江辉对梁猛松的兴趣慢慢的越来越高。
“这简直就是专门为光辉集团芯片业务量身打造的顶级人才啊”，江辉在心里面想道。
不过，这些信息毕竟是从猎头公司那边得到的，里面有没有注水还不好判断，所以在会议休息间隙，江辉问了光辉集团和芯片行业关系最密切的光辉数据中心负责人闪雨。
闪雨、管�