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当然，薪水是一方面，更重要的还是人心。
你得让别人心甘情愿地为你所用，纪沐晴现在正缺乏这样的人才。
所以，这根本的问题，还是在于人才。
如果有了人才，一切的一切，都不是什么大问题了。
我将心中的分析告诉纪沐晴，想听听她的想法。
“你说的这些问题我都有想过，我一直在招贤纳士，但是，有马经理他们的存在，我是绝不可能招到人才的。他们几个是公司的元老，如果有别的人才进入公司，那他们的地位岂不是要保不住了？”
“这些事情我虽然都知道，却不能明面上和他们撕破脸皮，毕竟，他们在公司这么多年，人力资源什么的都很广泛。如果把他们逼急了，他们就会狗急跳墙，新锐现在刚刚稳定，可经不起太大的折腾。太多的人才流失，资源损失，势必会对新锐造成很大的影响的。”
“他们也正是吃准了这一点，所以才会那么的肆无忌惮吧。”我推测着，这样下去可不是办法，只会助纣为虐。
马经理他们必须清除，但是，还不能做出损害新锐的事情。
“这样，招人才的事情交给我去办，只要我们有人才的引进，就不怕那几个老匹夫的威胁了。”我毛遂自荐。
“这……不是我不相信你，你知道我们需要什么样的人吗？”纪沐晴不无担忧地看着我。
我有种哭笑不得的感觉，“我就是再笨，这点还是可以的吧。而且，我不认为真正的人才是对某个行业十分熟悉，一来就能有所作为的。只要是有这方面的天赋，亦或是能人异士，我觉得都可以。咱们不是准备放长线钓大鱼吗，既然不记在这一时，那慢慢培养人才，也未尝不可。”
纪沐晴的眼睛里冒着希望的光，“赵锁，你真是让我茅塞顿开。的确，招新人的话，也能让他们放松警惕，不错不错，你这个主意真不错，那这件事就交给你去办了。”
我做了个“ok”的手势，“没问题。还有，这些资料，没必要再看了，以后让各个部门每月提交一次月报就行了。”
不等纪沐晴说什么，我便将这沓资料塞进抽屉里，“听我的。”
“你什么事情都不让我做了，那我以后干什么呀？”
“你就不能给自己放点假，让自己轻松一些？真是没见过像你这样做领导的，一副要把自己累死的架势。”
见我有约说越裂的架势，纪沐晴赶紧捂着耳朵跑回自己的办公室，“好好好，听你的还不行吗。”
我满意地点点头。
以前，她一心扑在工作上，忽略了享受时光，习惯了忙碌的生活，但现在不同了，她有了我，公司也已经稳步了，就该学会放下繁重的事物，适当地休息一下。
纪沐晴跟人事提前打过招呼，我直接去人事找人事经理就可以。
人事部设立在8楼，和市场部并立。
新锐的人员流动不是很大，对员工的需求也还好，人事不是那么的忙。
人事部在走廊尽头靠左的位置，加上经理，总共七个人。
由于纪沐晴先前已经打过招呼了，人事经理就在门口候着，一见到我，就热情地迎了上来，“赵先生，你好你好。”
要说这新来的人事经理能进入新锐，有一部分原因还要感谢我。
当初原人事经理牛宝福总是给我找茬，被纪沐晴开除，空出位置，他才有了进入新锐的机会。
“蓝经理，你太客气了。”我现在在明面上的职务还是设计部兼职经理，和他算是平级，他完全没必要这么热情的。
蓝经理“呵呵”一笑，“赵先生，里面请。”
兰经理让开身子，让我先进去。
我们相继进入办公室，在沙发左右的椅子里坐下。
“赵先生，纪总的意思我明白，现在公司有几个重要职位人员的缺失，正好需要引进新的人才。这样，下次我去人才市场的时候，你跟我一起去，有其他职位做掩护，也能方便咱们行事。”
人才市场的确是招聘人才的好地方，但真正的人才，又怎么会屈尊去那种地方？
能去那里的人，要么是走投五路，要么是工作不得意，亦或是刚刚毕业的大学生之类的。
我所说的人才，是拥有某一方面过人天赋的，普通的人才，我不需要。
我伸出一根手指摇了摇，“不去人才市场，去同行的其他公司。”
蓝经理一脸懵逼地看着我，“去……去其他公司做什么？”
“挖人啊。”我说的很直白。
蓝经理“噗嗤”一下笑了出来，“赵先生，你是在跟我开玩笑吗？要挖人也是偷偷挖的，哪有咱们这样明目张胆去挖人的，那不是在拉仇恨吗？”
“谁说我要瞑目仗胆去拉人了，我只不过是先去打探打探，看看哪家公司有人才。这叫探路，明白吗，至于剩下的事情，蓝经理你这么聪明，难道还不明白我的意思？”
蓝经理朝我竖起大拇指，赞许地点点头，“赵先生这招厉害啊，那需要我跟纪总说一声吗？”
“我来说吧。”我本来不想把这些告诉纪沐晴的，以她的性格，肯定不会答应，所以我也没打算告诉她。
商场如战场，不是靠着硬拼就一定能打赢胜仗的，有时候，该采取手段的时候还是要采取一些手段。
蓝经理在服装这一行做了好几年了，对蓉城的几个大的服装公司或多或少有些了解，有些不了解的，他也有人脉。
我们商量好了下午就出发。
“小晴，我下午和蓝经理一起出去。”我跟纪沐晴打过招呼。
蓝经理做事很认真，将每个公司的资料都准备了一份，还有各个公司的优秀员工的资料。
这些东西在网上都能查到，但一个一个去看的话，花费的时间就多了。而蓝经理把这些全部整理起来，就节省了很多时间了。
331：打探情况
我大概翻阅了一下，这些简介都太公式化了，每个人好像都很厉害，获得过多个奖项，业务能力出众。
千篇一律的好，就没有特别的地方了。
我将资料还给蓝经理，蓝经理感到意外，“怎么，这里面没有让你满意的？这些可都是各个公司里的经营啊，各个职务的都有。”
我挥了一下手，示意蓝经理不用说了，我不是那个意思。
“光看简介的话，这些人都很厉害，那是毋庸置疑的，这样的人，你觉得我们能轻易挖走吗？他们能力那么强，公司给的待遇肯定很好，公司也是有远见的，怕别的公司强人，肯定还许了别的诱惑。就算我们再有钱，一次性挖几个精英过来，怕也是吃不消的。”
蓝经理认可了我的说法，“的确，现在都是人才竞争，撇开其他因素，他们都是哪里福利好去哪里，以我们公司目前的状况，请一两个还可以，要是请的多的话，怕是吃不消了。”
“对，所以我改变主意了，花钱的咱们请不起，那就找不花钱的，还得有本事的。”我冲蓝经理挑了挑眉毛。
人才可不比物件，哪有那么好寻找。
再说了，若是有那样的人才，早被人挖掘出来了，哪还有机会给我们留着。
蓝经理不无叹息着说，“但愿我们不会白跑一趟。”
这一点其实我也没什么把握，只是突然有了那样的想法而已。具体的情况还得具体对待，现在说什么都为时过早。
我们第一站到达的是一个中型公司，新锐和蓉城的大多数服装行业的小公司都有业务往来，作为公司的员工，我们来巡查一下，不会引起太大注意的。
我之所以要亲自过来查看，一来，是熟悉一下其他公司的环境，对他们的发展、人脉等有所初步的了解，其次，网上看到的毕竟有夸张的成分，还是看到真正的人比较实在。
不过，毕竟是来挖墙角的，没办法和那些人直接接触，即使接触上了，也不能有过多的试探。
这一次的走访算是海选吧，在众多的人才中选择能让我一眼相中的。
公司安排了人带领我们，给我们做向导，这个公司的氛围很轻松，气氛看上去不是很压抑，再加上办公司里有很多绿色的植被，显得很贴近大自然。
第二家公司和第一家公司就是截然相反了，一进入公司，就能感受到一股快节奏的风。每个人都在忙碌，每台电脑都在“啪啪”作响，大家走路不是用走的，而是用跑的。
喝水的人喝好了，立马返回职位上，上厕所的人不到万不得已，都不会去厕所。
蓉城这样的三线城市，竟然也有这样的公司，还真是让人大跌眼镜。
在蓝经理的介绍下我才知道，这家公司的老板以前在下海市呆过，可能是筵席了在下海那种一线城市的快节奏状态，哪怕是回到了蓉城，已然改不掉。
而能在这公司里待下去的人，都是有着非常惊人的耐力和毅力的。
俗话说环境影响人，在一线城市，你就是想慢也慢不下来，在二三线城市，你想快也快不起来。
在这样的大环境里，还有人能特立独行，他们奋斗的精神，真是难能可贵。
这家公司的发展的确比前一家公司大很多，人才也更多，甚至，有很多是跟着老板从一线城市回来的，能力肯定是毋庸置疑的。
蓝经理偷偷对我说，“你看，那个戴眼镜的，他是销售部的金牌销售，连续半年蝉联冠军榜单，并且，每次都将第二名甩很远。他就是跟着老板从下海回来的其中之一，能力绝对是杠杠的。可惜听说那家伙高傲的很，在公司里除了他们老板，谁的话也不听。别人还拿他没办法，谁让他能力出众呢，老板一直护着他，别人能拿他怎样？”
“这人的销售能力真是恐怖啊，听说凡是他看中的客户，就没有能逃得了的。他现在是一个月上几天班，剩下的时间基本不来公司的，今天也是我们运气好，竟然碰上了。”
听起来是很厉害，这样的人才在哪里都是抢手货。可是，他既然是跟着他们老板回来的，那就不光光是薪资能够收买的问题了，更是人心的问题。
他在这里，受着老板的重视，其他员工的仰望，换到其他公司里去，未必会有这样的待遇。
一个习惯了自由散漫的生活，一个习惯了受到别人敬仰的人瞬间让他失去那一切，他自然是不会愿意的。
所以，这种人不能挖，即使要挖，也不是现在去挖。
“走吧。”
蓝经理不明所以，“他你都看不上啊，你到底要什么样的人呢？真是搞不懂你了。”
“一会你就明白了。”
之后，我们又去了几家公司，都没做过多的停留。
因为那些公司存在的问题太明显了，或管理人员能力不足，或地下的员工懒散，精英是有，但废柴更多，根本不值得我浪费时间。
“咱们今天怕是要白跑了。”蓝经理不无叹息着说，他还在为那个从下海市回来的销售精英扼腕叹息。
我说，“谁说白来的，今天的收获可是很大的。你看，我们今天总共去了五家公司，每个公司的管理、氛围都是不一样的。这些可都是宝贵的经验啊，没有他们的前车之鉴，我们又怎么能知道怎么样做是不对的，怎么样做是对的呢？”
“还有各个公司的人员管理，部门设置，人才留存问题，这些都是经验啊。纪总每天有处理不完的工作，没有闲暇时间来了解这些，那就只能是我来帮她了解了。新锐虽说现在慢慢趋于稳定了，但还是有很多隐藏的问题的。比如，管理级别的人员太过松散，再比如，作为一个公司的领头人，每天在杂七杂八的事情上花费的时间太多等。”
“这些虽然都是小问题