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“放轻松点师兄，以后这种事情会很多很多，作为咱们集团的总经理，你得习惯这种情况。再说了，这还没到一百万辆呢，如果不抓紧时间扩大生产规模，明年年底都达不到这样的销量。”周景明搂着赵柯的肩膀，笑着说道。
“好！明天开完董事会，我就把越野车公司的人给留下来，商量扩大逸轩SUV生产规模这件事。”赵柯就像是突然打了鸡血一样，天明集团越来越强大，他作为总经理自然是感到自豪的。
而此时此刻，远在燕京的中华总工会总部，正在召开一场会议，会议由工会的副主席周志辉主持，同时参与到这次会议当中的，还有多家主流媒体，而会议的主题就是从国内几百家企业当中，评选出第一届“中国最佳雇主”的名单。
虽然在此之前，国内也有相应的媒体公布过类似的名单，但是这一次却是由总工会牵头，头一次有官方参与其中，评选的标准也更加的立体、综合，对于求职者的参考价值也更大。
第662章。0657章 南美市场
最佳雇主只是一种概念，起源于欧美国家，主要从员工敬业度、良好的雇主品牌、有效的领导力以及高绩效文化这四个维度进行评判，每个维度下面又有相应的细化指标，是评判一个公司工作环境的一个综合指数。
这一次由中华总工会负责牵头评选，主要就是想给最佳雇主一个“合法的”身份，让后续的评选中有章可循。
除了中华总工会之外，《工人日报》以及《人民日报》等几家主流媒体也会参与到这一次“最佳雇主”的评选当中。
“各位，具体的评选细则已经是发放到各位的手上了，今年结束之前，我们将会在《工人日报》上发布本年度的最佳雇主名单，所以请相关单位抓紧时间，准备好所有的工作。”一番讲解之后，周志辉最后总结道。
因为这个时候的计算机服务还不发达，很多调查还需要人工去完成，要在几百家企业中选出最佳雇主五十强，是一个工程量很大的工作，再加上有很多评选指标并不能量化，所以才会有两个月的时间去完成这些工作。
会议结束之后，相关的与会人员就相继离开了，会议室里只剩下周志辉以及《工人日报》的主编储楼桂了。《工人日报》本身就是隶属于总工会的，所以周志辉以及储楼桂两个人也是相识多年的老友了。
“老周，你说咱们如此声势浩大的搞这样的评选活动，到底有没有意义呢？”储楼桂一边收拾东西，一边问道。
“意义肯定是有的，就看你怎么想了，考虑到国情的因素，我国的劳动力富余，在找工作的时候，员工的选择权很小，不过这些年随着我国改革开放的深入，求职者肯定也会越来越关注企业的方方面面因素，有这样一份名单作为参考，对于求职者来说，也是一个很大的帮助。”周志辉笑着回答道。
再加上由天明集团带起来的校招风，越来越多的企业也加入到了校招大军中，很多大学生更是渴望着毕业之后能够进入到天明集团开始自己的职业生涯。所以在周志辉看来，这样的评选活动还是很有意义的。
“能够进入到五十强名单的，必然都是大企业，而且国企肯定会占绝大多数，私营企业的话，肯定要在评选中吃亏的。”储楼桂若有所思的说道。
“你是不是把天明集团给忽视掉了？”周志辉忽然笑了笑，“别的我不敢保证，但是如果这一次的最佳雇主评选名单中没有天明集团的话，一定是我们的评选机制出了问题。”
“这些话我倒是赞同，光是敢搞员工持股政策这一项，就足以让天明集团入围了，更不用说不论是薪资待遇还是员工福利上，天明集团都堪称业内典范，我也觉得要是连天明集团都没有入围的话，确实说不过去。”储楼桂也深有感触的说道。
天明集团实施员工持股政策这件事，在国内是传的沸沸扬扬的，多少人都是把天明集团作为自己求职的第一选择。
“论远见卓识，那个叫周景明的年轻人，确实非常人可及，不管从哪方面来评判，最佳雇主绝对有天明集团一席之地。”周志辉点头道。
***
燕京这边的“最佳雇主”评选活动，周景明自然是不清楚的，第二天的时候，在周景明的主持下，天明集团再次召开了董事会，商讨关于员工福利分房这件事。
赵柯在董事会上详细的介绍了分房的相关政策，有周景明负责牵头，这件事自然是很顺利的得到了董事会的批准。
而在董事会结束之后没多久，福利分房这个消息就不胫而走，员工持股这一项福利还没有全部完成，分房政策又得到了董事会的批准，这对于天明集团的员工来说，无异于是双喜临门。
尽管正式的文件还没有下发，但是关于分房这件事却是一下子就在整个集团传了起来，成了所有员工最为关心的一件事，毕竟对于很多员工来说，能够在申城拥有一套自己的房子，是一件梦寐以求的事情。
不过因为具体的细则还需要再确认一下，所以正式的分房政策，还需要有段时间才能下发。而在董事会结束之后，赵柯也是召集了越野车子公司的几个负责人，商讨关于扩大逸轩SUV生产规模这件事。
“经过我跟越野车公司的几个负责人商量之后认为，这一次逸轩SUV的产能扩张，主要还是放在欧美地区，新扩张的产能依旧是年产五十万辆，其中三十万辆放在欧美地区，剩余的二十万辆产能放在国内。”
“具体的城市分配上，我又和销售公司的徐总商量了一下，欧美地区还是以底特律以及慕尼黑作为生产中心，另外再新增一个英国的伦敦，每个地方新建一个年产十万辆的SUV生产基地……”
下午三点多的时候，赵柯来到了周景明的办公室，开始向周景明汇报这一次同越野车公司商讨关于产能扩张的结果。
除了欧美市场做了相应的布局之外，国内这边的二十万产能，则是由羊城以及燕京这两个地方负责承担，以巩固天明集团在这两个地区的影响力。这样一来，五个地方的投资项目同时实施的话，也可以在最短的时间内投入使用，这样就可以将对销量的影响降到最低。
“就按照你们商量的结果实施吧，生产基地太过分散的话，也不利于公司的管理。另外，既然是SUV的投资项目，那么这些项目就由越野车公司来负责，集团这边，就由你来负责牵头就可以了。”听完赵柯的汇报之后，周景明赞许的点了点头。
欧美市场不比国内，尤其是欧洲市场，整个欧洲本就不大，再加上欧盟存在的原因，以慕尼黑作为天明集团在欧洲的生产、研发中心，已经是足够了，至于说国内，则是按照销售大区来进行生产投资的，长三角、珠三角以及京津冀三个地区基本上已经被天明集团收入囊中，下一步的话，周景明会逐步的向祖国的西南地区进军，川渝地区则是重中之重。
所以说，对于逸轩SUV的生产扩张方案，周景明还是十分满意的。
“好的，那我尽快就把这件事给安排下去。”赵柯顿了顿，然后继续说道，“这一次徐总在电话里还跟我提到了南美市场的开发，不知道董事长有什么看法？”
第663章。0658章 奥迪200
“南美市场？”
听完赵柯说的话之后，周景明忍不住一下子陷入了沉思。作为陆地面积第四大的大洲，南美洲向来以足球闻名于世，不论是“五星巴西”还是“潘帕斯雄鹰”阿根廷，都是世界有名的足球强国，贝利以及马拉多纳这两个世界公认的球王，则是这两个国家足球运动的典型代表。
当然，除了足球运动之外，南美洲的经济发展也十分迅速，尤其是巴西以及阿根廷这两个国家，工业体系十分完整，汽车产业更是这两个国家的支柱性产业，大众汽车公司更是早在七十年代就在巴西建立了生产基地，开始了对于南美市场的开发。
进入九十年代以来，其余的汽车制造商也是看到了南美市场的巨大潜力，纷纷将进军南美市场作为自己公司的重要发展战略，相比较而言，天明集团这个时候才想着布局南美市场，已经是落后其余的竞争对手了。
“南美市场肯定是要介入的，不过现阶段还是要立足欧美市场，稳固国内市场，这件事我回头再跟销售公司的徐总商量一下。”周景明思忖片刻之后，才看着赵柯回答道。
从全球来看，天明集团目前还有三大市场完全没有介入，一个就是赵柯刚刚所说的南美市场，另一个则是非洲市场，还剩下的一个则是日韩市场，其实相比较南美市场以及非洲市场，周景明更想布局的，还是日韩市场。
不论是南美市场还是非洲市场，其性质和东南亚市场其实差不多，其重要性远不能和欧美市场以及日韩市场相比。欧美以及日韩可以说是全球汽车工业最为发达的两个地区了，一旦能够在这两个地方站稳脚跟，天明集团就已经是立于不败之地了。
目前在欧美市场上，天明集团已经是打开局面了，尤其是今年逸轩SUV的发布，更是让天明集团成为欧美市场上最具竞争力的一个汽车制造商之一，但是日韩市场，迄今为止天明集团还没有真正的介入过，所以接下来，周景明最想布局的，就是打开日韩市场的大门，而不是南美市场。
先“统一”亚洲，然后再征服全世界！
“那好吧，南美市场这件事我就不管了，先把逸轩SUV生产规模扩大这件事给安排好，剩下还有什么事，董事长你再来找我。”赵柯点了点头，也没有再多说什么。
三天过后，天明集团关于员工福利分房的文件，便正式下发到集团所属的各个部门，根据董事会的决议，首批员工福利房总共有2000套，员工可以根据自身的条件，自行向集团进行申请，最后再由集团统一进行筛选，选定出第一批福利分房的员工名单。
考虑到集团员工人数众多，这一次申请福利分房的员工，工龄必须要达到五年及以上，否则相关的申请不予受理，除此之外，文件还对申请的其余条件也进行了详细的解释。
这一份文件一下发，便在整个集团内部引起了巨大的轰动，虽然说两千套的福利房对于整个集团而言，只是杯水车薪，但是集团的这一举动，却是让员工们看到了希望，尤其是在文件的最后，还特意强调了，集团会根据当年的营收状况，重新设立福利房的分配政策，并且承诺，保证十年之内，集团的每一个员工，都能住上新房子！
这一项政策，对于留住集团的骨干成员，是具有十分重要的意义的，衣食住行中，当属“住”最为困难，如果完全依靠自己的工资，对于绝大多数的员工而言，十年之内肯定没有办法解决住房的问题，但是天明集团却承诺在十年之内，每一个员工都能够分到福利房，试问在这样的政策下，有几个人愿意离开现有的岗位，另寻高就？
而在这份文件下发的两个星期之后，周景明也和申城市政府这边迅速的谈好了住房用地的相关事宜，天明集团的首批福利房也正式进入到建设阶段。
时间很快就进入到了十一月份的中旬，经过近一个月的努力，天明集团的员工持股政策，也已经彻底结束了，集团23。1％的股权，全部被符合条件的�