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“既然我们的产品和产品设计将主要依靠我们的外联企业和机构完成。那我们就有必要对我们内部的职员智能做出一些调整。比如我们研发部的研发工作，日后主要是针对最核心产品的研发。而大部分研发人员的主要工作，应该转向对用户的使用我们产品的技术支撑服务。”
他提出，目前圈子网集团的业务人员在向用户推广产品时，越来越需要和技术部门联合，这造成了人力上的浪费：“事实证明，我们的业务人员也具有一定技术能力。但是在未来，用户对产品个性化要求将会更高。那就需要技术能力更强的业务人员才能满足用户的需求。
“这就需要我们拥有更高技术和具备相应技术能力职员。而我们的研发部将会减少研发工作的数量。唐先生和我都认为，业务人员完全可以从内部挖潜，对部分研发部的技术人员和现有的业务人员进行深层次的职业再培训。主要的培训的方向，有两个。
“第一，针对包括管理人员在内的非核心产品研发人员进行业务培训。第二，对现有业务人员进行技术升级培训。”
他说到这里就停下了，等了一小会，看没人提出什么意见才问：“对此，各位有什么意见或者建议？”
员工的再学习是大企业必须经常进行员工福利之一，也是提高企业内部建设一种重要举措。圈子网集团对这方面一直都很重视。甚至集团旗下有一个全资控股的培训机构——人才培训交流公司。这家公司不仅为圈子网和客户提供在职职员进行职业培训业务，更提供全方位的猎头服务。
而圈子网集团内部的职员，更加是规定每年至少要进行一轮培训。
甄德率这个计划虽然庞大了一些，明显是一次应对未来转变举措。那势必是长期性的，也是符合圈子网以往的职员升级计划。所以没人反对。
相反与会的各部门的首脑都在说明自己部门职员应该提高的方向。
沈亦说：“开发部目前主要的工作是针对用户和市场的需求，提出新产品设计方案。如果能与市场有更多的直接接触机会，研发部的同事可以更深入地了解用户的需求。那有助于的激发他们灵感。”
安全部向子荣接着说：“我们信息安全部需要为全国三十万家企业用户提供数据信息安全服务，在这方面，信息安全部一直在增加人手，但工作一直都很紧张。我认为需要提高他们的统筹管理能力，和协调能力。”
行政部：“对行政部的职员来说，业务范围涉及行业专业知识运来越多，不少同事都反应有点力不从心。确实有必须针对性地进行再培训。”
……
唐浩泽等他们说完，才说：“既然大家都同意甄总的建议，那我们现在就开始筹备这项工作。职业培训公司尽快做出一个合理的方案。财务部尽快做出预算。”
他又看向接替年祺山的胡娟，说：“胡总，你们行政部要开始着手制定一份新的员工激励制度。新制度可以基于集团现行绩效计算方式，将职员收入分两部分，一部分基本薪酬，另外一部分是绩效薪酬。绩效薪酬要比基本薪酬高。而且绩效薪酬上限可以比现行标准高一些。另外，新制度还要更注重奖惩。”
胡娟去年接替因为身体原因提前退休的年祺山，担任集团副总裁并兼任行政部总监一职。她是从圈子网基层走到位置最高的女性高层。
这个女人的能力确实很强，唐浩泽说完之后，她就想明白唐浩泽的目的了，说：“董事长放心，我们行政部会本着激发员工积极能动性制定一份科学可行激励方案。”
唐浩泽听她这话，就知道她捉到了自己话中的重点：“我就是这个意思！重新激发员工的积极能动性，对我们圈子网的未来非常关键。我们圈子网，虽然已经成长为行业领头羊。但互联网企业不管规模多大，生存期都只有六个月。只要六个月不能推陈出新，企业就会在激烈的竞争中处于下风，最后衰败。所以，我们内部绝对不能容忍有吃功劳的人。”
这是他第一次将公司和职员之间的关系说得如此直白和冷血。
圈子网集团在过去十多年时间里，正是因为他的宽容政策，使得圈子网的职员稳定性是同行中最好的企业之一。圈子网的企业文化中对员工是带着一种人文关怀，是其中最主要的一个原因。
而唐浩泽今天这番冷血话，完全改变了之前对待员工的态度。他似乎是要颠覆那种公司和员工长期形成良好关系。
圈子网集团在做出大面积进行人事职能培训的决定后，在之后的半个月时间里，唐浩泽又连接出席了圈子网集团总部多次高管会议。
但是会议开完之后，集团内部并没有出现太大动静。这让普通员工多少有些猜测。有人是在猜测集团的管理层在稳定了这么多年后，终于可能要做出大调整。更有人担心集团是不是出了大问题。
但不管怎么说，时间是照常过。其他人不会因为圈子网的事儿停摆。
鲍仲喜的办公桌上突然出现一份来自美国的公函。而发件人是绝大多数的企业都不希望接触的BIS。
所谓BIS，就是美国商务部工业和安全局。这个部门是美国对世界各国实行技术制裁的重要工具。
要是被BIS盯上了，也就意味着你的企业已经惹上了麻烦。所以鲍仲喜看到这份函心里就是猛的一跳。唐浩泽跟他提到过，在现阶段宁愿少赚钱也不要触碰被美国制裁的领域。哪怕是国家要求，也要能推则推。
因为现在的麒麟电子惹不起这个BIS。
可是这份函又是怎么回事。麒麟电子什么地方挑动了对方的神经。
打开信封后，他看到的是一封警告函，同时又是质询函。函中警告麒麟电子，说BIS已经掌握到确凿证据，麒麟电子集团将一批的电子产品销售给由伊朗政府控制的企业。该交易违反“联合国”和美国针对伊朗经济制裁。
BIS要求麒麟电子在七个工作日内，就此事向BIS作出正式的、书面的解释。否则美国将按照美国法律对的麒麟电子实行制裁。
鲍仲喜看完之后，“啪”的一声拍在桌面上。也不知道是气这份函的霸道还是气公司工作做得不够稳妥。
或许都有！
他马上叫来的销售部的几个头头，让他们马上自查：“我给你们二十四小时，必须将这件事查清楚。如果做不到，自己打包袱滚蛋！”
打发了销售部的人去做事，鲍仲喜又马上将这事跟唐浩泽报告。
唐浩泽对这样的是不敢怠慢，几乎是马不停蹄地来到麒麟电子总部。
在他抵达麒麟电子的时，鲍仲喜已经查到了一些东西。
鲍仲喜将那封函给他看了，说：“还好只是警告，而且我们只是出现一次这样违规。我们肯定没有主动违规，只要能证明我们不是主动将东西送到伊朗，就不会被制裁。”
唐浩泽也觉得问题不大，但又觉得这样的事必须要杜绝：“现在是我们发展的关键时期，绝对不能因为任何外部的因素被打断。美国是麒麟的主要市场之一，而且我们在元件器供应能完全摆脱美国企业垄断之前，我们都不得不缩着尾巴做事。因为一旦被他们制裁，我们就得完蛋。”
他放下信函，又问：“现在查到什么问题了没？”
“我们通过海运公司的记录并没有查到什么问题。不过，那批货送货的流程，在香江出了一些纰漏。负责监控货物去向业务经理没有落实到位。本来按照我们的规定要必须跟踪完成报关手续的。但他只带了一份给报关行的手写报关单。”
“报关单有问题？”
“没有。不过这是一条线索，我已经派人去香江找那家代理公司继续查这条线索。”
唐浩泽手指点着办公桌，想了会说：“这件事必须查清楚。而且必须要给美国一个合理的交代。”
他说的合理交代，言下之意是必须将麒麟电子在这事中摘出来。
鲍仲喜怎么会不明白其中的厉害。他沉声说：“这件事也给我们提了一个醒。而且看到这样一封信让人憋气得想吐血。”
“我们技不如人还有求于人，这气就得憋着。”唐浩泽也憋气。“技术研发方面，我们做的不错。只要再熬两年，大概也就差不多可以不用这么受气了。”
中国在技术方面已经落后西方两百多年，而且现在还在落后着。现在靠着体制的力量及全国之力在快速追赶。
但中国的追赶速度越快，美国人就不能心安。
麒麟电子的自主研发能力在中国企业中也算得上是顶尖的企业。这样的企业肯定是美国用来扰乱和阻止中国在技术研发进度的重要候选目标之一。
也就是说，麒麟电子很容易被美国人找茬，甚至随便找个借口进行制裁。
虽然现在麒麟电子的许多电子元零件都可以自产。但是依然有一些需要进口，而且自己研发出来的新产品也用到了美国人的专利。
一旦被制裁，麒麟电子就只能停工。整个集团都要闲陷于停顿。
虽然有可能交了罚款后就能免除制裁，但交了罚金也要处于对方的监控之下。那是唐浩泽没办法接受的耻辱。
而且有那个钱，干嘛要给美国政府？
所以唐浩泽在这个时候宁愿做一个忍着神龟，先将龟波气功练好了再出来跟美国佬横！
鲍仲喜要忙着追查那批货的事，唐浩泽也没继续在麒麟电子多留，只要求鲍仲喜：“有什么变化，随时通知我！”
离开麒麟电子后，唐浩泽的心情有些抑郁。他一直小心翼翼的，没想临了还是出了这样的事。
在现在这个时期，那样的敏感产品出现在被制裁国家手上，对麒麟电子的伤害远比平常要大。而且这事要是被落实了，就会成为麒麟电子在美国手里把柄。
麒麟电子刚和圈子网还有阿里集团合作布局自己产业帝国，这个过程肯定会触动现在处于领跑者的美国企业的神经。这样把柄随时有可能成为美国佬丢给他手上炸【2】弹。
可见今天不是个好日子！
唐浩泽拧了一下眼角。最近他为了圈子网集团的未来布局，已经忙得出了黑眼圈。卢梦都差点以为他肾透支给他买汇源肾宝了。
结果麒麟电子又出了这事，他头都有些大了。
他拿下对讲机对司机说：“去天方！”
他话音刚落，手机响了。他现在对手机铃声有些敏感，事情太多了。这电话，是好事还是坏事也没个准。
当他看到手机屏幕上显示的是王维的名字，心头松懈，笑着说：“王总！今天我需要好消息刺激一下。”
王维在电话那头呵呵笑着说：“算是一个好消息。你来维佳，给你看个好东西！”
“你得了什么宝贝？”
“你来了就知道了！”王维笑着说。“肯定能给你刺激！”
唐浩泽听语气中的兴奋，也相信那是一个宝贝了。他马上朝令夕改，对司机说：“改路去维佳。”希望维佳的好消息能冲散麒麟电子带来的还消息。
第六七六章 维佳的高光时刻
维佳机电的主业是机械生产属于高端机械，主要方向是工厂生产线、机床和电动机械。
它生产机床在全国范围市场占有率很高。尤其是在中国普及五轴联动