按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
庑┦莼嶂苯哟娣旁谇蛱叫牡闹骰铮⒂芍骰姆治鋈砑蟹治觥�
一旦球队有需要，直接就可以从主机输入相对应的数据，主机会自动分析球队的需要，并www。zulongcn。com推荐出一份大名单，以及大名单里所有球员的详细的球探报告和数据，如果球队主教练和教练组觉得合适，再安排球探重新进行完善的系统考察。
当然，托特纳姆热刺也会给球探非常大的自*度，如果球探觉得这名球员确实是充满了天赋和潜力的话，他可以向俱乐部提交球员详细报告和申请，www。zulongcn。com推荐球员来球队进行试训丨试训期间丨所有费用由俱乐部承担。
这些年来，伊丽莎公司的球探网络，尤其是在南美洲、非洲和欧洲的球探网络都已经很完善了，如今托特纳姆热刺直接借用这一套球探网络，同时更加完善球探系统的分析能力，例如建立起属于自己球队技战术风格的球员分析模块。
很多人或许都会觉得有点陌生，那就是欧洲的球队是如何考察球员的？
这里面就涉及到分析模块，也就是让所有的球探都心里有数，我想要的是什么类型的球员。
例如托特纳姆热刺所重视的是有扎实技术功底和创造力型的球员，所以例如停球、技术、想象力等方面就显得很重要，这几个数值在球探系统分析一名球员得分时候所占的权重就会比较大，还有就是秋比较重视爆发力，这也显得很重要。
简单点来说，PN足球经理确实是已经最大限度的接近托特纳姆热刺的球探系统，所不同的是，PN足球经理对球员的数值考察都是通过一些球迷来完成，比较缺乏专业，而且有些时候也比较印象流，而托特纳姆热刺的球员数值会比较专业，而为了避免错过一些潜在的希望之星，托特纳姆热刺也会采取比较宽松的策略。
但说到底，数据根本无法体现出球员的战术价值，所以还有一个很重要的板块，那就是球探报告，他也同样会分析球员的优点和缺点，但比PN足球经理会更加细致，毕竟那是电脑AI给出的报告，无法跟专业的球探相提并论，有时候托特纳姆热刺的球探报告甚至会细致到球员在哪一个区域哪一种情况下表现最好，什么时候什么环境下表现最差，而这明显是电脑游戏所无法做到的。
秋听说，德维瑟尔在给卫阿莱士的球探报告就达到惊人的四十多页厚，但埃因霍温财力不足，无法签下阿莱士，最终是经纪人莱米奇通过皮尼·扎哈维的关系，让阿布拉莫维奇签下了阿莱士之后再转租去埃因霍温，而这一桩转会自然而然的也被记录在了阿内森麾下。
“嗨，彼得”秋走进了青训丨区，现在青年队的训练大楼还在进行外部装修，所以外面搭建了密密麻麻的钢架，彼得·德维瑟尔正对着钢架发呆。
作为跟博比·哈姆斯一样的老资历，也都是拿到过米歇尔斯终生成就奖的荷兰名宿，两人都有着一个非常有趣的共同点，那就是声名不显，而且都很低调。
如果让秋选择，他可以有很多优秀的选项，例如目前赋闲在家的昔日瓦伦西亚技术总监哈维尔·苏比拉茨，这名瓦伦西亚昔日球星对蝙蝠军团的作用就相当于是塞维利亚的蒙奇，没有他，瓦伦西亚很难有世纪前后那段时间的辉煌。
还有就是很多球迷都津津乐道的塞维利亚的*商蒙奇，但这两个人在球探网络和挖掘人才上，确实是都很有一手，可问题是他们都存在着一个问题，那就是过于强势。
苏比拉茨在瓦伦西亚确实是很辉煌，尽管他不是很为人所知，但哪怕是后来被他一手提拔起来的贝尼特斯，跟他的关系都算是比较一般，因为他比较喜欢于涉，多多少少都会限制到主教练的权威和威信。
蒙奇就更不用说了，当时塞维利亚还有一句话很流行，缺了谁都不要紧，就是不能缺了蒙奇，因为他的那一双眼睛是塞维利亚最大的宝库。
对于一支球队来说，走到这一步，秋不知道到底对塞维利亚而言是成功，还是失败。
另外肯定还有，例如阿森纳的史蒂夫·劳利，利物浦的爱德华多·马西亚，都是非常优秀的专业人才，可这些人才要么挖不来，要么就是容易跟主教练产生冲突，例如弗兰克·阿内森，虽然他的很多事迹都是彼得·德维瑟尔的手笔，但不能否认他的人脉网络。
彼得·德维瑟尔被秋最为看重和欣赏的一点就在于他的低调。
主教练出身的德维瑟尔很清楚的知道主教练最忌讳的是什么，所以在整个埃因霍温期间，他都显得非常低调，也从不于涉球队，他只是默默的根据球队的需要来选拔和www。zulongcn。com推荐人才。
至于他离开埃因霍温的原因，这多多少少跟秋和阿贾克斯有一定的关系
自从秋入主阿贾克斯之后，这支阿姆斯特丹的球队就全面复兴，哪怕秋离开后，接手的范巴斯滕也最大限度的保证了阿贾克斯的持续性辉煌，死死的压制了死敌埃因霍温。
成绩不理想了，内部矛盾自然一步一步的显现出来，尤其是作为球队多年老臣的德维瑟尔、技术总监瓦莱克斯，他们跟新上台的俱乐部总经理雷克之间产生了非常强烈的矛盾冲突，雷克对他们不满的一个很重要因素就是阿莱士
他认为阿莱士在埃因霍温这对埃因霍温来说没有丝毫的好处，因为他属于切尔西，埃因霍温就彻底沦为了切尔西的加工厂，这不是他所愿意看到的，而技术总监瓦莱克斯跟经纪人莱米奇关系密切，莱米奇又很信任德维瑟尔的眼光，于是就开始不停的有一些德维瑟尔挖掘出来的球员被莱米奇操作，送到埃因霍温来，例如巴西门将戈麦斯。
据说到目前为止，埃因霍温队内有7名球员属于莱米奇，再加上技术总监瓦莱克斯的关系，使得雷克感受到了威胁，摊牌后，俱乐部董事会支持雷克，因为他们也想要打破这样的利益格局，所以最终瓦莱克斯下台，莱米奇也受到了遏制。
虽说德维瑟尔并没有直接参与到其，但因为他是球队的球探部主管，直接受到技术总监的管理，所以也自然而然的被归入了瓦莱克斯一派，再加上他年入古稀，已经不被想要大力改革的雷克所接受，所以也心灰意冷下也动了离开埃因霍温的念头。
在这种情况下，秋通过伊丽莎·穆恩和博比·哈姆斯的关系，找到了这位阿姆斯特丹人，并成功说服他来到伦敦，而德维瑟尔也看上了英超和托特纳姆热刺这个明显比埃因霍温更大更广阔的发展空间和平台，于是就来到了伦敦
德维瑟尔是一个银发苍苍，看起来有点瘦弱的荷兰老人，带着一副眼镜，看起来很弱，但却给人一种很学识渊博的印象，而且他说话很轻，典型的斯人。
这样的人在足球俱乐部的管理层里也不多见，因为足球一向都很崇尚血性，哪怕是管理层，几乎也都是那种威严壮汉，对于弱书生则是比较罕见，所以显得有点另类。
虽然已经决定不再跟埃因霍温续约，而埃因霍温也答应任由彼得·德维瑟尔离去，但彼得·德维瑟尔暂时还在合同期里，得等到七月份才能够正式进入托特纳姆热刺管理层，但秋已经提前让他进入球队，并列席了一些重要会议
“对这里感觉怎么样？”秋笑着走到了德维瑟尔的身旁，问道。
“很好”德维瑟尔轻轻的呵呵一笑，但又补充了一句，“环境很好。”
秋听后也是呵呵一笑，“只是环境好没用，我希望再过几年，所有人走进来就闻到一股属于托特纳姆热刺足球的味道，那才叫真正的好”
德维瑟尔知道秋的意思，他们都从荷兰出来，秋更是来自阿贾克斯，对于青训丨化的塑造，他们都明显要比其他人有着更加深刻的认识。
“我发现，青训丨营这边有很多小球场，看来你是打算要在青年队推广小场地青训丨是这样吗？”德维瑟尔显然已经到处走过逛过了，也注意到了青年队的训练场。
实际上不仅仅是青年队的训练场，一线队也有专属的一片室外小场地训练场，秋甚至还专门兴建了一栋室内足球场馆，里面全部都是小型室内足球场，让一线队和青年队的球员可以随便在里面进行踢球和训
秋点头，“跟欧洲大陆已经普遍流行小场地青训丨不同，英超哪怕是在曼联和阿森纳，一般都还是采取标准场地青训丨因为他们认为这样可以从小积累和锻炼球员的体魄和奔跑能力。”
对于大场地和小场地的优劣，英格兰一直以来都存在着严重的争辩，有人认为，从足球技术方面看，小场地更多的是崇尚小范围内的技术细节，大场地则是更接近于实战，而且能够从小就锻炼球员的体魄，让他们更适应英超和英格兰足球的风格。
霸气书库（www。qi70。com）好看的txt电子书
但也有一些人认为，欧洲的顶尖青训拮K是采用小场地，因为小场地对球员的技术细节更加重视，同时也能够培养出球员在遇到紧迫逼抢和狭小范围内夹防时的技术运用。
这样的争论在过去已经有好几年了，英格兰不是不重视青训丨而是很操蛋的在一个小场地和大场地的争论纠结了多年，而且也没有人愿意投入资金，毕竟负责青训丨这一块的英足总本身就自身难保了，哪来的钱？
秋对于小场地和大场地的争论，并没有任何立场，小场地和大场地没有孰好孰坏的区别，也不能够一杆全部打死，而是要看情况，例如在什么年龄段采用小场地好，什么年龄段采用大场地好，这在阿贾克斯都已经有了明确的概念了。
至于基础的技术细节的锻炼，不管是小场地还是大场地，都很重视，也都可以得到保证。
“小场地有小场地的好处，大场地也有大场地的优势，但是我觉得，对于球员的青训丨最最重要的还是在于三个方面，技术基本功的合理娴熟运用，激发球员的创造性思维，还有就是，培养球员的空间感。”
前者已经取得了广泛的共识，哪怕是英格兰人都很清楚，技术将受到越来越多的重视，所以强化青训丨球员的技术也都已经受到了普遍关注。
至于球员的创造性思维，这也是很多球队所重视的，例如曼联和阿森纳，都很重视这一方面的培养，所以他们跟英格兰其他球队那种重视苦练不同，他们采取一种更加自*化的青训丨方式来培养球员的创造性踢球方式。
但秋觉得，英格兰球员最大的问题在于空间感，或者也可以说是比赛存在感。
例如踢过球的人都可能会遇到一种情况，当球远离你的时候，你可能会没有感觉，甚至没有任何意识，不知道自己能做什么，然后突然之间，当你意识到球的时候，球却突然间奔着你来了，这时候你会感到手忙脚乱，你甚至会手足无措。
这种情况就是严重缺乏空间感，或者是比赛存在感，因为在他恍惚的那一段时间里，他缺乏足够的融入比赛的意识。
如果是在业余比赛，这种现象非常普遍，可出现在顶级联赛里，这就不被允许了，因为顶级联赛，一场比赛几乎每一分每一秒都在发生突然变化，如果你无法随时随地做好处理突然应对变化的能力，�