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天，质量才能使隆昌明日不败；只有质量过得硬，才能真正抓住市场。他将质量致胜作为隆昌事业发展的基点，
将质量意识灌输至隆昌的每一位职工。他与领导班子提出“以销售为龙头，以质量求效益”的发展战略，充分发
挥老厂大厂的优势，建立健全了从原煤入厂到精煤装车乃至延伸到用户的全员全过程质量保证体系。为此，他亲
自带队南下北上，充分听取用户反映和要求，使产品质量不断提高。
但近几年销售领域出现了一些非正常现象，不少进货不是依据质量，而是以一些非产品因素为标准。隆昌的质量
管理思路面临着严重挑战，职工的思想也产生了波动。
此时的豆刚没有随波逐流，他再次提出：将矿控产品质量较全国指标自行提高二至三级，要以质量的优势顶住市
场逆流，要以信誉抓住用户。阻力是不能想象的，“我们为什么要自己给自己升压加码？”厂职工干部心存疑窦。但豆刚没有退却。终于，他顶住了四方压力，与职工共同努力，成功地将隆昌生产的精煤灰分较合同指标提
高了２。５级，达到９。７％。市场印证了豆刚的抉择：全国一家大钢厂将所用隆昌精煤的配比由３０％提至５
０％，仅此一项当年即为隆昌创利１４００万元。隆昌被省、市授予“产品质量信得过企业”，被省授予产品免
检企业，该钢厂还自发送来了“质量信得过”匾额。
豆刚从省城开劳模会回来以后，他的矿长任命书也正式下来了。老矿长白田亮退居二线，成为隆昌矿的技术总顾
问。豆刚又开始为隆昌的未来处心积虑：设计生产年限为８０年的隆昌，必须立足国际市场，才能再上一个台
阶，永保企业的活力。他在煤炭部及矿务局领导的关心及积极支持下，决定引进加压过滤机，以降低影响精煤质
量的另一重要指标－－产品水分，进一步提高精煤质量，大幅扩大出口，为隆昌开拓更为广阔的国际市场。
“这是真的？你不是在骗我吧？”豆刚恍若在梦中。
“明天你就能见到我了，豆刚，我想你，我爱你！－－”
电话里，石晶一直在大声喊着，那声音在深夜里听来是如此清脆，动人……霸气书库 www。qi70。com
激情演绎凤求凰（2）
激情演绎凤求凰（2）
生产上去了，销售上去了，豆刚又以中国知识分子的特有的马克思主义的辩证思维方式想到了发展的另一至重的
因素－－精神动因。豆刚认为：没有精神的力量，物质生产能力终将有一天达到饱和。他积极贯彻上级精神，与领导班子共同为隆昌提出了建设社会主义精神文明的战略。他倡导对职工进行经常性的“爱工厂，做主人”的教
育，他认为，新时期的社会主义主人翁精神应体现在敬业爱岗、爱厂爱业的实际行动上。同时，为了确保主人翁
教育的成效，他大力发展企业文化，在隆昌建立了书法、集邮、桥牌、信鸽、音乐、舞蹈、钓鱼等协会，使隆昌
拥有了“书法之乡”、“集邮之厂”的美誉，职工的业余爱好在工余得到了充分发挥，情操在这一系列的活动中
得到多方陶冶，从而极大地调动了职工的工作积极性，激发了工人的爱厂热情。与此同时，他又与党委一班人带
领职工、家属、子弟学校师生将工厂建成文明单位、文明厂区，并不惜每年花费十几万元用于工厂的绿化美化，
建了楼顶花园，厂区公园，使职工生活在清新优美的环境之中。
豆刚站得越高，看得越远：人才的选拔与培养将成为企业发展的长足后劲，将决定着明日的兴衰。豆刚说：“新时期事业的成败决定于人才，没有一流的人才，就没有一流的企业与产品。”为官的两年来，豆刚在选拔人才上
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从不任人唯亲，而是将知识与能力作为惟一的标准。他每年都亲自挑选大中专毕业生，并将他们安排到生产一线
锻炼，交任务，压担子，让他们充分发挥才干。
在调整中层干部时，隆昌一次就选拔了其中的１６名，他们平均年龄不足３０岁，主管生产的副厂长任职时年仅２３岁。他们为隆昌带来的效益是隆昌人有目共睹的。同时，企业招工实行招考制。不管是谁的子女、关系，一律由厂外教师设题、监考、封卷，并张榜公布考试名次，一律依名次录用。在选拔优质人才的同时，豆刚将职工教育培训放在了工厂管理战略的重中之重。他亲自兼任职工教育委员会主任，并任命各车间一把手为本车间职教领导小组组长，由厂长代表厂职工教育委员会与各基层小组签订培训合同，按月对培训情况进行考核。几年来，隆昌以送出培训与厂内培训结合的方式，先后派出６０多人到省内外参加学习培训，他们与垣市煤炭技校联合办学，培养选煤技术工人４０余人，开办职工高中班四期培训１１０人，他们还长年开办技术、安全短训班培训职工，并进行专门技术干部培训４０３人次。全厂职工钻研技术蔚然成风，各类生产能手和技术标兵层出不穷，数人获部技术能手称号，数人获各级技术专利，从而确保了职工素质的全方位提高，确保了工厂各项任务的顺利完成。
激情演绎凤求凰（3）
激情演绎凤求凰（3）
精深的知识、出色的管理，只是一个企业决策者成功的基石，而不凡的人格魅力，才是他事业无敌的关键。
每次到北京开会，豆刚都是西服革履，风度翩然，与其他企业家无异。而在隆昌煤矿，这位实绩卓著统领一方人马的年轻矿长，却总是一身蓝布工作服，一双旧皮鞋洒满尘土。如果不是那副近视镜，你会断然把他当作一位工人师傅。对此，他一笑：“我在矿上就这身儿。我还真乐意别人管我叫豆师傅哩。”
大家称豆刚为工作狂。他每天工作十几个小时，以他那极高的效率和有的专注，不知疲倦地抓生产、抓技术、抓
管理、抓教育。他认为：整天泡在机关的领导不是一个称职的领导。他说：“要求下属做到的，我首先得做
到。”他建立了领导干部夜班值班制，每天夜间由一名厂级干部带两名中层干部轮流值班，并必须查岗，随时解
决生产问题。对此他身体力行，白天忙碌一天，夜里他照常值班。一提到由他带班，有些年轻干部便有点犯怵：
从不通知查岗时间，深夜突然一个电话，一如部队紧急集合，随之必然走到矿区每一个角落。共有１０７７级台
阶的３处厂房最高处，他每次必上，查岗解难，不辞辛苦。次日８点，他又准时出现在办公室。每逢矿上里重大
检修和生产的关键时刻，他吃住在厂里，一如关注自己的孩子。每逢带班干部出差或有事，顶班者非他莫属。他
曾创过值班最高纪录：一个月连续昼夜值班２３天，每天仅有２－３小时睡眠。
他睡着的时候，听到厂里的机器出现异响，会马上惊醒，并立刻起身。在当今这个年代，这样的领导谁能不服？
这样的国营企业岂能不富？
职工又称他们的豆刚为贴心厂长。任职几年来，他一直把改善职工福利生活条件、解除工人后顾之忧当作大事来
抓，件件落到实处。几年来，５００名单身职工住进了装修漂亮的公寓式楼房；新建了１０幢家属住宅楼，近４
００户隆昌职工喜迁新居；家属区全部安装了煤气、暖气、闭路电视和程控电话。几年来，他将职工的小事当作自己的大事，有些职工当初装煤气、电话时想不通，他就一一诱导。使他们意识到早装一年就可为他们个人节省
数千元；分配住房时，他提醒分房小组要到没有提出住房要求的老职工家家访，了解他们是没有得到消息，还是
确实没有困难，如果有困难即便未提出住房申请，也给调换新房；他为职工子女的就业问题操碎了心，想方设法
将职工待业子女或送入技工学校、职业高中或送入部队，一年就解决了１００多个职工子女的就业问题；他要求
厂里一切生活待遇都应优先考虑老职工，使为隆昌贡献最多的人真正多劳多得，也使年轻职工因此而安心工作在
隆昌。每当逢年过节，他更要率领厂领导到老干部、老工人家中慰问，甚至同单身职工一起吃年夜饭。
豆刚象老矿长白田亮一样，对工人的感情是真挚的，没有这感情，就难有这种拚命和贴心。老矿长与工人的这种
感情的积淀是几十年的同甘共苦，几十年的相濡以沫；豆刚认为，老矿长的人格就是高尚，没有这种人格，就不
会有几十年如一日的奉献。豆刚接过了老矿长的担子，同时也记住了老矿长所说的话：“我就喜欢实实在在干出
点实事，这样问心无愧。实实在在做人，对得起国家，对得起大家，对得起自己。” txt小说上传分享
激情演绎凤求凰（4）
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激情演绎凤求凰（4）
几十年，操着一口地道的京腔，也能用隆昌话与职工唠家常的白田亮，真的没有一点遗憾吗？有的。他私下曾对豆刚说过：“我这辈子惟一对不起的，是我的独生女儿。我给她的太少了，如果我在北京，她就是北京人，她的
成绩就可能上清华、北大，而清华、北大在垣市每年只招几个人。”
许多人说白田亮是位优秀企业家，而豆刚则认为，老矿长是共和国一代知识分子中的精英。以一种对共和国的忠
贞信念，立足于基层，成长于实践，擎起了煤都一方绚烂的天空，更留给了太多人一笔弥足珍贵的财富。
白田亮就是这样一位立足基层数十年，在实践中充分发挥自己优势，并以之极好地驾驭了企业管理艺术的优秀知
识分子。三十年来，从浇注隆昌选煤厂的第一根柱石，到成为率领这家企业走向兴盛的一厂之长，他将人生最美
好的年华毫无保留地献给了西山，无利无禄，却铸就了天之骄子的真正辉煌，以他那代人特有的豪情，骄傲地
说：我无悔！因为我干出了一番事业！
豆刚事事处处以老矿长为楷模，他在日记中写道：
一个人，如果考虑自身因素少一些，他的情怀与胸襟便可以宽广得装进一座山；
一个知识分子，如果立足于实践的沃土，他的知识便插上了翅膀，他便比无知人的目光远千倍；
一个当代的有识之士，如果能将胸襟的宽广与知识的精深紧密结合，那么他的事业将无比辉煌，他的精神，将影
响许多人。
一项决策来自实践，又在实践中接受检验；科学的决策，减少了最大的失误和损失。
从某种意义上来说，豆刚又是个战略家，“权衡利弊，综合分析”原本是军事战略思想的核心内容，可他却能融会贯通，和企业决策思想进行“嫁接”，并取得了令人瞩目的成果。
肩上的重�